薪酬体系设计书籍推荐(薪酬体系设计实操的阅读笔记)

请推荐关于宽带薪酬的书籍

1、第一步，根据公司处于的行业特征，目前公司的战略，以及不同的岗位，来确定，薪酬是要吸引、激励还是保留，是基于岗位，个人能力还是绩效。确定薪酬的水平，结构和奖金的策略。

2、如上图中，最低端岗位中的档案管理岗位当地社平工资为900，我们就可以将对应的职级1第四档系数3的数值定为910，然后倒推回去，系数1时的基础起薪值为700.毫无疑问，这个变量对整体薪酬水平的影响最大。

3、宽带薪酬是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一，EMBA、CEO12篇及MBA等主流商管教育均对人力资源宽带薪酬设计与建设有所介绍。

4、英国宽带管理制度包括宽带管理对象、定薪权力配置、薪酬宽带设计、薪酬与绩效的关系等几个方面，它的实施有利于提高文官的绩效水平与人力的利用效率，也有利于降低人事费用。

5、推荐一本书，《通信行业求职宝典：猎头视角》，里面有详细介绍对于通信业的发展，各个细分行业的前途，各类公司的前途、薪水，面试等都有介绍。

6、简单、通俗的定义：宽带薪酬就是将多种不同属性的岗位，包括管理、技术、事务性等岗位揉在一起，给同样的基本薪资，不同的绩效薪资；岗位之间可以轮换。

关于国外薪酬管理的书籍

由比尔·康纳狄 /拉姆·查兰写就的《人才管理大师》 。薪酬模块和绩效模块的书籍：推荐化学工业出版社出版的《薪酬设计与绩效考核全案》，该书第一版8次印刷，修订版目前已经印刷10次，人力资源著名管理专家赵国军著。

《人力资源管理译丛：薪酬管理（第11版）》，作者杰里.纽曼，这本书是关于薪酬管理很全面的一本书。

薪酬管理里面也覆盖了你现在工作的范围！除了人力资源管理的书籍，还建议看一看成功学大师卡耐基的《人性的弱点》。

，《人力资源管理》《人力资源管理》是2011年中国人民大学出版社出版的图书，作者是刘昕、雷蒙德·A·诺伊、约翰·R·霍伦贝克、巴里·格哈特、帕特里克·M·赖特。

关于人力资源管理薪酬管理方面的书籍大家给推荐一下,最好是适合自学的...

1、推荐化学工业出版社出版的《薪酬设计与绩效考核全案》，该书第一版8次印刷，修订版目前已经印刷10次，人力资源著名管理专家赵国军著。

2、《人力资源管理》作者：加里·德斯勒 出版社：中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。

3、《人力资源管理实用必备全书》魏文静 推荐理由：从人力资源管理制度、岗位职责说明书、员工招聘与录用管理、绩效管理、薪酬管理以及员工培训与职业发展几个方面分别阐述，全方位总结企业最新营销的制度、流程和表格等。

4、如果人力资源管理方面的书只看一本，那么看《人力资源管理必读12篇》就够了。少一些误导，多一些聚焦，真正打好这门专业的基础。其实，人力资源管理其实并不只是六大模块这般简单。六大模块看起来错综复杂，但这还只是表面。

5、)德斯勒《人力资源管理》(第12版)▼推荐理由 本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。

6、，《人力资源管理》《人力资源管理》是2011年中国人民大学出版社出版的图书，作者是刘昕、雷蒙德·A·诺伊、约翰·R·霍伦贝克、巴里·格哈特、帕特里克·M·赖特。