教练培训书籍推荐理由(教练技术推荐书目)

北京健华国际健身培训学院有哪些优势?

健华健身学院讲究的是培训专业技能为核心，从实际出发，培训市场需要的健身教练人才，不愁毕业后找不到就业单位。而且能在这个行业一直做下去，健华更是和全国大中健身俱乐部签有人才输送协议，毕业后都可以推荐就业单位。

个人是觉得星航道好，因为他们的证书在工作中认可度比较高，课程也比较实用，还给安排工作。

北京健华国际健身学院 北京健华国际健身学院——中国首家零基础以全能私人教练为核心的全能健身教练培训基地。学院秉承诚信办学、诚信教学的理念，为社会培养和输送高素质、高技能的专业健身教练人才。

正规。北京建华健身教练培训基地属于北京健华体育文化发展有限公司，是在北京市市场管理监督局进行登记注册，拥有国家机关的专业认证，是一家正规公司。

篮球优秀教练员推荐理由怎么写?

首先，他自己以前是否有过专业篮球运动员经历？第二，是否受过担任教练员的专业训练？如大学所学专业或参加专业培训。

教育理念先进：家长希望教练不仅是篮球技术大师，更是一位有责任感、文化素质高、人品优秀的教育者，能够引导孩子在学习和比赛中积极向上、团结协作、尊重竞争对手和裁判。

长大想当篮球教练，理由是我非常喜欢篮球，每天豆离不开篮球运动，自己在篮球运动里还结交很多朋友，多篮球还很深的造诣。

教不严有关。有为的教练员，都必自尊、自信、自强，有很强的敬业精神。乔丹之所以成为大球星，也在于他自小爱篮球如命，把篮球作为—种事业、一种追求，入迷到如鱼不能离开水，并不懈在球场上拼搏，为之奋斗。

职场新人推荐书单(1-3年)

《天下没有怀才不遇这回事》包益民／中信出版社／2010年10月 价值指数：★★★ 必读价值：才不才，人也；遇不遇，时也。

《穷查理宝典》完整收录了查理·芒格的个人传记与投资哲学，以及过去20年来芒格主要的公开演讲和媒体访谈。

《潜伏在办公室》，作者是陆琪。《每天学点说话技巧》，作者是文欣。《职场必懂的100个心理学常识》，作者是杨甫德。《如何掌控自己的时间》，作者是拉金。《一个外企女白领的日记》，作者是余力。

新手,男生,想学瑜伽,求推荐几本比较好的相关书籍,多来几本

1、我们的圣贤帕坦伽利所创作的巨著，由备受尊崇的精神导师沙吉难陀大师亲身讲述。《瑜伽经》从一开始就应该融入你的瑜伽练习中，这或许是值得你阅读一生的著作。

2、看你喜欢了。体力好的话可以试试流瑜伽，运动量大一些。有本书叫《天天瑜伽》，也不错，把一个星期每天练的都编排好了，这样自己在家练比较不会偷懒吧。其实重要的是自己的毅力了，瑜伽，每天做10分钟好过几天做一次。

3、本案中的销售人员激发和满足客户的潜在需求是本案成功的关键。 例如：去年十月份我在安徽芜湖培训期间，一家服装卖场，有一对年轻夫妻想买一款衣服，但是因20块钱讨价还价相持不下，一直到晚上六点钟都没有成交。

4、所以一定要及时的和他沟通，让他知道你并不喜欢他，这样把你当做他情绪的垃圾桶，并且他这样的行为已经对你造成了困扰。如果他没有办法认识到自己的错误，你的态度就要更加坚定。

5、学了好多牛逼的销售技巧，读了不下百本的店铺运营书籍，也参加了不少线上、线下的课程，可回头来，却发现业绩依旧平平。作为一个从事服装行业多年的老司机，今天就聊聊关于开服装店的一些心得，帮助大家改变这种困惑。

《没有任何借口》读后感1000字作文5篇

你就有上天摘星的机会！让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。

读完《没有任何借口》，细思考这个问题就会发现平时我们的生活中存在着太多的借口，正是因为有这样的借口存在的空间，逐渐在合理与不合理真实与不真实的借口之间，而变成了以人为本。

没有任何借口，乍一看，有一种刻薄冷漠的感觉，似乎是告诉我们对上级要求无条件服从，不能寻找任何理由。可读完之后，才发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成地任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。

《没有任何借口》读后感范文【一】 “没有任何借口”，乍一看，有一种冷冰冰的感觉，似乎是告诉大家对上级的要求必须无条件服从。

没有任何借口读后感2000字1 在通过学习企业精神《没有任何借口》后，我个人有太多的感触。是啊，生活原来是没有任何借口的。你可以欺骗自己一时，但是不能欺骗自己一世。更多地审视一下自己，确定目标，拒绝任何借口，完美的成功将不再遥远。

有人能提供一些关于国外员工培训的书籍、著作吗

1、《卓有成效的管理者》作者：彼得·德鲁克 现代管理大师，对世人贡献卓越，影响深远，被尊为“大师中的大师”、“现代管理之父”。书中，德鲁克集中论述了一个管理者如何做到卓有成效。

2、人力资源管理书籍推荐，都可以当作入门教材看，人力资源MASTER很不错哦！《人力资源管理必读12篇》信汇中正领导力 推荐理由：诚如书名，一本非常有启发性的著作。

3、，《人力资源管理》《人力资源管理》是2011年中国人民大学出版社出版的图书，作者是刘昕、雷蒙德·A·诺伊、约翰·R·霍伦贝克、巴里·格哈特、帕特里克·M·赖特。

4、《卓有成效的管理者》《卓有成效的管理者》提到，在选用高层员工时，一位卓有成效的管理者注重的是出色的绩效和正直的品格。

5、本书就是讲管理领域的“十八般武艺”的，既可作为人力资源管理者自我提高的读本，更可作为员工培训的教材。