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作者:admin日期:2023-10-01 15:00:31浏览:23分类:书籍推荐
1、绩效管理书籍,我只推荐《绩效管理必读12篇》这本经典书籍。HR必读的绩效管理书籍推荐:《绩效管理必读12篇》作为一名有着十多年工作经验的HR“老兵”,经常会有同领域的朋友要求我帮忙推荐绩效管理方面的书籍。
2、《人力资源管理译丛:薪酬管理(第11版)》,作者杰里.纽曼,这本书是关于薪酬管理很全面的一本书。
3、武欣的《绩效管理实务手册》。最基础的知识,适合刚入门的做绩效管理的同行。个人认为薪酬管理方面的好书有;秦杨勇的《薪酬设计七步走》、刘昕的《绩效管理》、王小刚的《企业薪酬管理最佳实践 》。
4、可以去看看赵国军老师编著的《薪酬设计与绩效考核全案》,是非常好的一本人力资源从业者的资料。
5、本课程使用教材:《企业薪酬系统设计与制定》,姚凯著,四川人民出版社,2008年。1绩效管理绩效管理是人力资源管理的重要内容之一。
6、朋友 有一个网站 叫淘宝 自考人力资源独立本科所有教材以下是上海师范大学:人力资源管理 查询下,所有的自考书在这个网上都有购买,这个是官方的自考报名和查分包括购买书籍的网站。
1、推荐化学工业出版社出版的《薪酬设计与绩效考核全案》,该书第一版8次印刷,修订版目前已经印刷10次,人力资源著名管理专家赵国军著。
2、《薪酬管理系列》,共四册,分别讲了薪酬跟政策环境的关系、薪酬标准、薪酬支付和薪酬体系设计四个方面的内容,很全面的理论体系。以上两套书,一个注重实践,一个注重理论,应该会有助于楼主。望采纳,谢谢。
3、《有效管理十八项技能》作者:李泽尧 推荐理由:HR每天都要与人打交道,管人是最难的工作之一,而管理也是有套路的,把重要的几招学到手,你的管理也就能上一个台阶。
4、学习的有关书籍:《薪酬设计与绩效考核全案》 化学工业出版社 赵国军著 13年4月出版 该书涉及薪酬设计、绩效考核的工具、方法、案例汇集在一起,对从事人力资源管理工作的人员提有指导意义。
5、武欣的《绩效管理实务手册》。最基础的知识,适合刚入门的做绩效管理的同行。个人认为薪酬管理方面的好书有;秦杨勇的《薪酬设计七步走》、刘昕的《绩效管理》、王小刚的《企业薪酬管理最佳实践 》。
1、推荐化学工业出版社出版的《薪酬设计与绩效考核全案》,该书第一版8次印刷,修订版目前已经印刷10次,人力资源著名管理专家赵国军著。
2、《人力资源管理》作者:加里·德斯勒 出版社:中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂,深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。
3、《人力资源管理实用必备全书》魏文静 推荐理由:从人力资源管理制度、岗位职责说明书、员工招聘与录用管理、绩效管理、薪酬管理以及员工培训与职业发展几个方面分别阐述,全方位总结企业最新营销的制度、流程和表格等。
1、胡八一的《8+1量化考核》,此书介绍了一些操作技巧,比如怎样设计权重、怎样选取考核项目,不过有的地方有争议,总体来说,是一本有实际操作借鉴意义的书;张文的《目标真踪》。
2、《人力资源管理译丛:薪酬管理(第11版)》,作者杰里.纽曼,这本书是关于薪酬管理很全面的一本书。
3、《薪酬管理系列》 ,共四册,分别讲了薪酬跟政策环境的关系、薪酬标准、薪酬支付和薪酬体系设计四个方面的内容,很全面的理论体系。以上两套书,一个注重实践,一个注重理论,应该会有助于楼主。望采纳,谢谢。
4、《绩效管理实务手册》(武欣著)2001年,机械工业出版社出版了武欣的《绩效管理实务手册》。
5、由比尔·康纳狄/拉姆·查兰写就的《人才管理大师》。薪酬模块和绩效模块的书籍:推荐化学工业出版社出版的《薪酬设计与绩效考核全案》,该书第一版8次印刷,修订版目前已经印刷10次,人力资源著名管理专家赵国军著。
胡八一的《8+1量化考核》,此书介绍了一些操作技巧,比如怎样设计权重、怎样选取考核项目,不过有的地方有争议,总体来说,是一本有实际操作借鉴意义的书;张文的《目标真踪》。
《薪酬设计—工作评价与薪酬标准》作者: 康士勇 编著 出版社:中国劳动社会保障出版社 本书内容包括7章:第1章,薪酬没计的基本问题。
可以去看看赵国军老师编著的《薪酬设计与绩效考核全案》,是非常好的一本人力资源从业者的资料。
《人力资源管理实用必备全书》魏文静 推荐理由:从人力资源管理制度、岗位职责说明书、员工招聘与录用管理、绩效管理、薪酬管理以及员工培训与职业发展几个方面分别阐述,全方位总结企业最新营销的制度、流程和表格等。
由比尔·康纳狄 /拉姆·查兰写就的《人才管理大师》 。薪酬模块和绩效模块的书籍:推荐化学工业出版社出版的《薪酬设计与绩效考核全案》,该书第一版8次印刷,修订版目前已经印刷10次,人力资源著名管理专家赵国军著。
1、《人力资源管理译丛:绩效管理》 作者:阿吉斯 著,刘昕,曹仰锋 译 出 版 社:中国人民大学出版社。
2、胡八一的《8+1量化考核》,此书介绍了一些操作技巧,比如怎样设计权重、怎样选取考核项目,不过有的地方有争议,总体来说,是一本有实际操作借鉴意义的书;张文的《目标真踪》。
3、《人力资源管理译丛:薪酬管理(第11版)》,作者杰里.纽曼,这本书是关于薪酬管理很全面的一本书。